Ditt värde i organisationen
Det är lätt att som junior i en organisation förminska sitt värde och sig själv. Detta gör vi ofta genom att uttrycka oss nedvärderande gentemot oss själva. Var i stället transparent och säg vad du tänker och ser – du tillför lika mycket som dina medarbetare till organisationen. Och din kompetens värderas högt. Tillsammans är ni ett team – en effektiv grupp där personlig utveckling bör uppmuntras.
Undvik ordet ”bara”
Ett ord som tenderar att påverka språket till det negativa är ”bara” – genom att addera ordet till en mening som handlar om dig själv och dina prestationer blir det lätt nedvärderande. Exempel är ”Jag är bara ” eller ”Jag har bara varit här i x år”. Om du i stället tar bort ordet ”bara” och säger ”Jag är ” och ”Jag har varit här i x år” så blir det genast inte lika blygsamt och försiktigt.
Jobba för att bli en platt organisation
Oftast är det en mer junior person som inte vågar tro att deras åsikt eller kunskap väger lika tungt som en mer senior medarbetare. Faktum är dock att det är de mer juniora, eller de som jobbar under cheferna, som är närmare själva jobbet – och har bättre koll på vad som faktiskt händer. Därför är det viktigt att alla lyssnar på varandra, vilket i slutändan gynnar hela organisationen. Och närmast ett sådan beteende är de platta organisationerna. Så, ta med dig det – oavsett vilken titel du har och om du är ledare eller medarbetare. Ingen är någonsin “bara”.
Lär dig mer – delta i vår ledarskapsutbildning
Nyfiken på hur du jobbar inkluderande i din organisation – och faktiskt gynnas av att behandla alla som ledare? Läs mer om vår ledarskapsutbildning inom Intent-Based Leadership. Om det låter intressant, anmäl dig direkt för att få verktygen och kunskapen som kan utveckla din organisationskultur.
Vad är Intent-Based Leadership?
Intent-Based Leadership (IBL) går ut på att skapa en engagerande arbetsmiljö som främjar initiativtagande och inkluderar alla medarbetare i en organisation. Metoden innebär att ledare ger kontroll i stället för att ta kontroll, vilket i slutändan gör alla till beslutsfattare och ledare. Medarbetarna uppmuntras till nya idéer, känner sig värdefulla och bidrar därför med hela sin tankekraft. På en arbetsplats med detta tankesätt är ingen ”bara” en medarbetare – ni är ett team.