WorkSpirit®
WorkSpirit® gör det möjligt att arbeta strukturerat med organisationsutveckling kopplat till ledarskap, medarbetarskap och högpresterande team. Vårt enkätbaserade verktyg ger en tydlig bild av chefs- och ledarskapsfärdigheter, personlighet samt arbetstillfredsställelse i en organisation.
En individs beteende påverkar välbefinnandet för alla människor i organisationen och är därför inte dennes enskilda angelägenhet. Att utvecklas som chef, ledare och medarbetare är en ständigt pågående process och kräver ett aktivt engagemang.
Resultatet från enkäten fungerar som ett redskap för utveckling av chefer, ledare medarbetare och verksamhet.
Exempel på hur WorkSpirit® kan användas i ett helhetsperspektiv:
WorkSpirit® kan med fördel vara årligen återkommande för att möjliggöra jämförelser från år till år.
WorkSpirit®
WorkSpirit® Ledarfeedback finns i två varianter som mäter färdigheter och egenskaper inom områdena: ledarskap, chefskap och personlighet Det finns möjlighet att lägga till en fjärde huvudvariabel där du kan anpassa frågeställningar som är specifika för en viss organisation. Exempel på frågeställningar kan vara: ledarpolicy, värderingar, m m.
Ledarfeedback bygger på att ledaren får skattning från sin underställda personal.
Ledarfeedback 360 bygger att ledaren får skattning från sin överordnade, sidordnade medarbetare samt underställd personal.
Exempel på rapportdel Ledarfeedback
Exempel på rapportdel Ledarfeedback 360
Utvecklas genom medarbetarbetarfeedback
Feedback, eller återkoppling innebär att ge beröm och konstruktiv kritik med en målsättning att utveckla. Feedback är viktigt för att minimera risken för misstolkningar och för att skapa säkerhet och trygghet i en organisation. Brist på feedback kan leda till lågt engagemang och sämre resultat.
WorkSpirit Medarbetarfeedback bedömer och ger återkoppling inom medarbetarskap och personlighet. Bedömningen görs av personer på samma organisatoriska nivå. Inte chefer eller underställda.
Inom medarbetarskap bedöms verksamhets- och befattningskomptens – din förmåga att planera, organisera och följa upp ditt arbete. Men också hur mottaglig du är för feedback, samarbetsförmåga och relationshantering.
Inom personlighet bedöms din stabilitet, utåtriktning, omtanke samt nyfikenhet och energi.
Med WorkSpirit® medarbetarenkät får ledningen en tydligare bild av hur medarbetarna uppfattar arbetssituationen, i vilken grad de känner sig uppskattade och behövda, deras tilltro till organisation, styrsystem, ledarskap med mera.
Resultatet från enkäten fungerar alltså som ett redskap för utveckling av medarbetare och verksamhet. WorkSpirit® är tänkt att vara årligen återkommande för att möjliggöra jämförelser från år till år.
Medarbetarenkäten ska ses som ett komplement till medarbetarsamtalen.
WorkSpirit® Medarbetarenkät mäter arbetstillfredsställelsen inom:
- yttre faktorer (hygienfaktorer) arbetsförhållanden och organisatoriskt förtroende
- inre faktorer (motivationsfaktorer) arbetsmotivation