Hoppa till innehåll
Ledarskap.se

Ledarskap.se

Inspiration och lärande om ledarskapsutveckling

  • Hem
  • Blogg

Att skapa effektiva team – genom att inte ge alla svar

  • Hem » Blogg » Att skapa effektiva team – genom att inte ge alla svar
Personlig utveckling för ledare.
i IBL, Ledarskap

Att skapa effektiva team – genom att inte ge alla svar

Har du någonsin upplevt att när du överlåter ansvar till någon annan så vet de inte vad de ska göra? Eller är det alltid du som har tagit över stafettpinnen och berättat vad de ska göra? Det är precis därför du som ledare ska ge ditt team möjlighet att lära sig svara på vanliga, viktiga och nyttiga frågor samt fatta egna beslut. Genom att inte vara den som hela tiden ger svar på allt kommer ni som team att utvecklas tillsammans med organisationen.

Varför inkludera alla i organisationen?

Ibland kan ledarskap leda till att man automatiskt sitter på alla svar – och därför även ger medarbetarna alla svar, på precis allt. Det leder till svåra situationer när medarbetarna själva sedan ska fatta beslut, eftersom de aldrig lärt sig svaren. Därför är det viktigt att, som ledare, se till att inkludera alla medarbetare och skapa ett starkt team där alla sitter på nyttig kunskap. Så ställ dig själv frågan: hur blockerar jag mina medarbetare genom att ge dem svar på alla frågor?

Varför Intent-Based Leadership är en bra lösning

Eftersom Intent-Based Leadership (IBL) går ut på att du som ledare ger kontroll i stället för att ta kontroll, får du engagerade medarbetare som bidrar med hela sin tankekraft, tar ansvar och uppmuntras till nya idéer. Genom att ha ett synsätt som innebär att du ser medarbetarna i ditt team som ledare i stället för följare, skapar du bästa förutsättningar för ditt team att bli än mer effektivt och framgångsrikt.

Lär dig mer om hur du kan leda ditt team

Vi erbjuder ledarskapsutbildningen IBL där vi ger dig många konkreta och enkla verktyg att tillämpa för att skapa en inkluderande organisation. Självklart i syfte att du ska kunna utveckla ditt ledarskap och driva din organisation och företaget framåt.

Share this content:

Sök

Mer läsning

  • Öka motivationen med ett ledarskap som baseras på tillit
  • Hitta balansen mellan ett reaktivt och proaktivt ledarskap
  • Reflektera mera för ett utvecklande ledarskap
  • Ta rätt steg på feedbacktrappan!
  • Bygg upp en feedback-kultur i organisationen

Arkiv

  • november 2023
  • oktober 2023
  • september 2023
  • augusti 2023
  • maj 2023
  • april 2023
  • mars 2023
  • februari 2023
  • januari 2023

Logo

 

Consentio Ledarskap ett av branschens mest etablerade företag med uppdrag i både Sverige och Europa. Sedan 1998 har vi utvecklat människor och hjälpt organisationer att lyfta.

info@ledarskap.se
010-219 58 00

Senaste inläggen

  • Öka motivationen med ett ledarskap som baseras på tillit
  • Hitta balansen mellan ett reaktivt och proaktivt ledarskap
  • Reflektera mera för ett utvecklande ledarskap
  • Ta rätt steg på feedbacktrappan!
  • Bygg upp en feedback-kultur i organisationen

Kategorier

  • Arbetsplats
  • Chef
  • IBL
  • Ledarskap
  • UGL

Drivs med WordPress | Tema: BusiCare av SpiceThemes